안전 바카라

• 여성도 일하기 쉬운 직장환경으로 하기 위한 선진적인 대처나 성과가 평가되어 제약회사로서 처음으로 '다이버시티 경영안전 바카라 100선'(경제산업대신 표창)을 수상
• 오츠카 제약에서는 성별 등의 울타리를 넘은 다양한 인재의 활약이 혁신적인 제품이나 아이디어의 창출로 이어질 것으로 생각하고 안전 바카라의 개념이 침투하지 않은 1980년대부터 경영 톱이 적극적으로 안전 바카라 추진
• 우리의 여성 MR(의약 정보 담당자) 비율은 20% 이상으로 업계 평균의 약 2배^*1. 출산 후에도 일하는 여성 MR은 6년간 11배 이상으로, 또 다양한 분야에서 여성 리더도 활약해 여성 임원 비율은 11.4%^*2그 중 2명은 MR에서 등용

오츠카 제약 주식회사(본사:도쿄도, 대표 이사 사장:이와모토 타로), 이하 “오츠카 제약”)는, 이번에 여성 사원의 커리어 계속이나 동기 향상 등에 관한 선진적인 이니셔티브와 그 성과가 평가되어 「다이버 시티 경영 안전 바카라 100 선」(경제 산업 장관 표창)에 선출되었습니다.

다이버시티 경영 안전 바카라 100선이란 경제산업성이 다이버시티 경영에 의해 안전 바카라가치 향상을 이룬 안전 바카라을 표창하는 것으로, 2012년도부터 3년 정도로 누적 약 100사가 수상 예정입니다. 눈을 맞이하는 2013년도는 127사가 신청해, 그 중 46사가 수상했습니다.

오오츠카 제약에서는 다이버시티라는 개념이 침투하지 않았던 1980년대부터 안전 바카라 성장의 원동력이 되는 혁신적인 제품이나 아이디어를 만들어 내기 위해서는 성별 등 울타리를 넘은 다양한 인재의 활약이 필수

이번에는 연구에서 생산, 마케팅에 이르기까지 다양한 조직 및 프로젝트에서 여성 리더의 적극적인 등용(여성 임원 비율은 11.4%(상장 안전 바카라 평균 1.2%)^*3) 및 그 결과, 업계에서 여성 MR 비율이 약 10%^*1중에 당사에서는 20% 이상을 유지해, 출산해도 계속 일하는 여성이 워크숍을 시작한 2007년부터 6년간에 11배 이상으로 증가한 것, 한층 더 육아 근무 제도의 충실이나 사업소 내 보육소의 설치 등, 다양한 시책이나 성과가 평가되어 수상으로 연결되었습니다.

당사는 앞으로도 국적, 인종, 연령, 성별 등의 울타리를 넘어 다양한 직원이 활약함으로써 혁신과 국제화가 더욱 진행될 것으로 생각하고 적극적으로 안전 바카라 추진에 임하고 있습니다. 괜찮습니다.

• ※1: 2013 MR 백서(공익재단법인 MR 인정센터) 참조
• ※244명 중 5명.
• ※3내각부 남녀 공동 참가 백서 2012년

오츠카 제약의 안전 바카라 이니셔티브 및 성과 예

다이버시티 경영안전 바카라 100개 개요

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