바카라 루쥬 대화

나는 첫해 7 월부터 책임을 맡았습니다. 노인들의 도움이 없습니다.
다른 회사에서 근무한 대학의 동급생은 또한 하위 노동자로 시작하여 2 ~ 3 년을 차지하는 것이 상식이라는 사실에 놀랐습니다. "우리 회사는 이상 할지도 모른다"고 Ima는 느꼈다.
그러나, 오츠카 제약은 나이에 묶이지 않고 긍정적 인 사람들에게 초점을 맞춘 기업 문화를 가지고 있습니다. 놀랍게도, 그는 자신보다 훨씬 더 긍정적으로 일한 동료들에게 끌려 갔고, 원래의 긍정적 인 성격과 결합하여 Ima는 자신이 "그다지 신뢰를 받았다"는 것을 깨달았으며 오츠카 바카라 루쥬처럼 그의 일을하고있었습니다.
이것은 오늘날까지 온 세 번째 해입니다. IMA는 주요 전환점에 있습니다.
"글쎄, 회사는 그것이 좋다고 말합니다."
아침부터 밤마다 Machida에 깊이 몰입 한 Ima는 성공적으로 큰 특수 효과를 만들었습니다.

콘텐츠는 Pocari Sweat의 Heatstroke Prevention 캠페인이 공립학교에서 개최 될 것입니다. 지금까지 구현 승인을받지 않은 공립학교를 어떻게 설득 할 수 있습니까?
시행 착오 후 IMA의 관심은 교육위원회였습니다. 비 전통적인 방식으로, 그는 도시의 교육위원회에 다이빙하는 비 전통적인 방법을 사용하여 Heatstroke 상황을 철저히 설명하고 각 학교의 교장이 모이는 교장 협회에서 프레젠테이션을했습니다.
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