안전 바카라 People Talk

안전 바카라에서는 해외 계열사의 관리 및 운영이 해당 국가의 직원에게 최선을 다해야한다고 생각합니다. 현지화 관리는 우리의 주요 초점이며, 이런 의미에서 우리는 대부분의 일본 기업들보다 앞서 있다고 생각합니다. 이 철학은 우리가 다른 국가의 회사에서 일하는 일본인 직원이 거의없는 이유이며, 사실 저는 일본에서 일하는 유일한 사람입니다. 처음에는 사무실 전화에 응답 할 수 없었고, 기여할 수 있도록 내가 할 수있는 일을 찾기 위해 열심히보아야했습니다.

우리는 1989 년 인도네시아에서 Pocari Sweat 마케팅을 시작합니다. 오늘날 대부분의 사람들은 Pocari Sweat이 무엇인지 알고 있지만 2000 년경에 브랜드 인식은 낮았으며 물론 안전 바카라 Pharmaceutical이라는 이름도 잘 알려지지 않았습니다. 우리는 이것을 바꾸고 브랜드 강점을 높이고 싶다면 직원들이 Pocari 땀을 완전히 이해하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 우리는 매일 일을 시작하기 전에 Pocari 땀의 속성과 이점을 인식하게했습니다.

인도네시아 인구의 대부분은 무슬림이며, 여기서는 술을 마시는 사람은 거의 없으며 실제로 인도네시아어에는 "숙취"에 대한 단어가 없습니다. 또한, 대부분의 사람들은 뜨거운 목욕에 몸을 담그는 대신 샤워를합니다. 따라서 숙취가 있거나 목욕에서 나온 후에 포카리 땀을 마시는 사람들의 장면을 특징으로하는 캠페인은 여기서 효과적이지 않을 것입니다. 판매 프로모션을위한 현지 시장에 대한 이해를 잘 이해하는 것은 어려웠습니다.

2010 년에 새로운 공장을 지을 때, 우리는 또한 작은 사립 학교를 설립했습니다. 우리 공장은 많은 수의 사람들을 쉽게 고용 할 수 없으므로 지역 사회에 기여할 방법을 찾고있었습니다. 직원들은 이웃 거주자를 모으고 영어, 인도네시아 및 수학으로 수업을 제공하기로 결정했습니다. 이것은 지역 사회의 사람들과 연결하는 좋은 방법입니다. 우리는 단순히 시설을 제공하고 외부 교사를 데려 오는 것이 아닙니다. 우리 직원들은 아이들에게 스스로를 가르쳐서 지역 사회와의 관계를 훨씬 더 깊게 만듭니다.

나는 항상 외롭습니다. 현지 안전 바카라 계열사의 책임자로서 저는 직원의 유일한 일본인이며 최종 결정을 내리는 사람이 될 수 있습니다. 그러나 동시에 펌웨어 유죄 판결과 결정된 결의를 바탕으로 결정을 내려야 할 필요성은 저에게 법정을 가져옵니다.

가족은 나에게 매우 중요하며, 2000 년 에이 직책을 맡았을 때 가족은 나와 함께 이곳으로 이사했습니다. 내 장남은 당시 6 개월 이었지만 가족이 일본으로 돌아 왔을 때 그는 8 학년이었고 어린 시절은 6 학년 이었으므로 인도네시아에서 자랐습니다.