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Otsuka Pharmaceutical에서, 우리는 다이버 인력이 혁신과 글로벌 확장을 주도 할 수 있다고 생각하며, 따라서 우리는 적극적으로 Diversity & Inclusion (D & I) 이니셔티브를 간호합니다. 우리는 각 직원의 뚜렷한 강점을 활용하는 D & I 관리 전략을 고려합니다. 우리가 약속 한 Otsuka Group의 중요성 및 관련 지속 가능한 개발 목표 (SDG)는 챔피언 바카라 사이트 순위에 중점을두고 있으며 혁신을 추구하는 데 다이버 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
D & I를 촉진하는 단계
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Otsuka Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애 또는 성적 취향에 관계없이 바카라 사이트 순위 인력의 재능을 오랫동안 사용하기 위해 오랫동안 노력해 왔으며, 최고 경영진은 바카라 사이트 순위 이니셔티브를 적극적으로 촉진했습니다. 2007 년에 우리는 바카라 사이트 순위 프로모션 프로젝트를 시작했으며 오츠카 글로벌 비즈니스 윤리 강령의 바카라 사이트 순위을 촉진하겠다는 약속을 선언했습니다. 2017 년에 우리는 여성의 권한 부여 원칙 (WEPS)에 서명했습니다*1, 직장에서 여성의 발전 촉진에 대한 기업에 지침을 제공하는 일련의 원칙. 이 이니셔티브는 UNGC (United Nations Global Compact)와 유엔 여성기구 (UN Women)에 의해 공동으로 개발되었습니다.*2.
- *1남성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 단체
- *2여성 권한 부여 원칙
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회사의 위치에 관계없이 모든 직원을위한 지원 업무 환경을 만드는 것이 주요 회사 목표입니다. 우리는 인적 자원의 바카라 사이트 순위을 존중하고 각 직원의 능력을 최대한 활용하여 새로운 가치를 창출하고 기업 경쟁력을 향상 시키며 지속 가능한 성장을 이끌어내는 것을 목표로합니다.
이를 위해, 바카라 사이트 순위 직원 동기 부여를 유지하고 향상시키기 위해 회사 내에서 정보와 경험을 공유하기위한 조치를 사전에 구현하고 있습니다. 바카라 사이트 순위 이러한 유형의 프로그램과 활동을 홍보하여 보람있는 업무 환경을 조성하기를 희망합니다.


우리는 다이버 인력의 경력을 지원하기위한 바카라 사이트 순위한 내부 프로그램과 프레임 워크를 구현하고 있으며 직원 동기 부여를 유지하고 향상시키기위한 여러 조치 및 환경 개선.