D & I

바카라 사이트 순위 및 포함

바카라 사이트 순위

Otsuka Pharmaceutical에서, 우리는 다이버 인력이 혁신과 글로벌 확장을 주도 할 수 있다고 생각하며, 따라서 우리는 적극적으로 Diversity & Inclusion (D & I) 이니셔티브를 간호합니다. 우리는 각 직원의 뚜렷한 강점을 활용하는 D & I 관리 전략을 고려합니다. 우리가 약속 한 Otsuka Group의 중요성 및 관련 지속 가능한 개발 목표 (SDG)는 챔피언 바카라 사이트 순위에 중점을두고 있으며 혁신을 추구하는 데 다이버 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

상단 메시지

전체 의료 회사로서 Otsuka Pharmaceutical은 전 세계 사람들의 건강에 필수 불가결 한 기여자가되기 위해 노력하고 있습니다.
기업의 성장을 주도하는 혁신적인 제품 및 서비스를 만들려면 국적, 인종, 연령, 성별, 장애 또는 성적 취향과 같은 속성에 관계없이 바카라 사이트 순위 재능이 불소화 될 수있는 환경이 필요합니다. 우리는 1980 년대 이래로 우리의 필수적이고 지속 가능한 성장 관리 전략 중 하나로 바카라 사이트 순위을 옹호했습니다.
최근 몇 년간의 중요한 사회적 변화는 전 세계 사람들이 어떻게 살고 일하는지에 대한 엄청난 영향을 미쳤으며 개인의 가치에 막대한 영향을 미쳤습니다. 이에 비추어, 바카라 사이트 순위 우리의 큰 힘이 다이버 경험과 배경을 가진 전 세계의 동료와 파트너를 갖는 데 있다고 생각합니다.
우리는 개인과 전체 글로벌 인력 모두에서 모든 형태의 바카라 사이트 순위을 존중하며 이러한 고유 한 기능의 조합을 완전히 활용할 수 있도록 권장합니다. 따라서 우리는 비즈니스를보다 경쟁력있게 만들고 지속적인 개발을 목표로하는 새로운 관점과 가치를 창출합니다. 이것이 Otsuka Pharmaceutical의 바카라 사이트 순위에 관한 것입니다. 팀원들이 비슷한 삶의 경험과 사고 과정을 가지고 있다면 새로운 것을 만드는 것이 종종 더 어렵습니다. 우리는 바카라 사이트 순위의 본질은 각 개인의 다른 강점을 인식하고 극대화하는 것이라고 믿습니다.
끊임없이 변화하는 건강 관리의 미래는 의심 할 여지없이 우리를 제약 및 영양사 비즈니스의 기존 틀에 의해 제한되지 않는 사업의 진화를 요구하는 세상으로 이끌 것입니다.
일본에서 우리의 대응은 전통적인 비즈니스 경계를 ​​넘어서 일상적인 건강 지원에서 진단 및 의료 서비스, 예후에 이르는 영역을 다루기 위해 사회적 관점을 취함으로써 전체 건강 관리에 기여할 수있는 방법을 조사하는 것이 었습니다.
일본 외부의 많은 자회사가 우리의 두 핵심 사업 중 하나에 참여하지만,이 회사들은 대학과의 연구 이니셔티브, 스타트 업 회사와의 벤처 및 비정부 조직과의 지역 사회 지원 프로그램과 같은 제 3 자와 협력합니다. 이러한 바카라 사이트 순위은 우리의 자회사와 팀과 개인이 기존의 비즈니스 및 범주 경계를 넘어 확장하도록 권장합니다.
우리는 편안한 구역을 넘어서 전통적인 레이블과 역사적 경계를 초월하며 상호 존중의 문화를 유지하는 열린 마음을 보존해야합니다. 우리는 건강 관리의 미래에 개인의 바카라 사이트 순위과 비즈니스의 바카라 사이트 순위이 모두 필요하다고 생각합니다.
바카라 사이트 순위 많은 새로운 도전을 겪어 건강 관리에 계속 기여하기를 희망합니다.

Makoto Inoue
사장 겸 대표

D & I를 촉진하는 단계

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Otsuka Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애 또는 성적 취향에 관계없이 바카라 사이트 순위 인력의 재능을 오랫동안 사용하기 위해 오랫동안 노력해 왔으며, 최고 경영진은 바카라 사이트 순위 이니셔티브를 적극적으로 촉진했습니다. 2007 년에 우리는 바카라 사이트 순위 프로모션 프로젝트를 시작했으며 오츠카 글로벌 비즈니스 윤리 강령의 바카라 사이트 순위을 촉진하겠다는 약속을 선언했습니다. 2017 년에 우리는 여성의 권한 부여 원칙 (WEPS)에 서명했습니다*1, 직장에서 여성의 발전 촉진에 대한 기업에 지침을 제공하는 일련의 원칙. 이 이니셔티브는 UNGC (United Nations Global Compact)와 유엔 여성기구 (UN Women)에 의해 공동으로 개발되었습니다.*2.

  1. *1남성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 단체
  2. *2여성 권한 부여 원칙

바카라 사이트 순위에 의해 주도되는 프로젝트

회사의 위치에 관계없이 모든 직원을위한 지원 업무 환경을 만드는 것이 주요 회사 목표입니다. 우리는 인적 자원의 바카라 사이트 순위을 존중하고 각 직원의 능력을 최대한 활용하여 새로운 가치를 창출하고 기업 경쟁력을 향상 시키며 지속 가능한 성장을 이끌어내는 것을 목표로합니다.
이를 위해, 바카라 사이트 순위 직원 동기 부여를 유지하고 향상시키기 위해 회사 내에서 정보와 경험을 공유하기위한 조치를 사전에 구현하고 있습니다. 바카라 사이트 순위 이러한 유형의 프로그램과 활동을 홍보하여 ​​보람있는 업무 환경을 조성하기를 희망합니다.

우리는 바카라 사이트 순위한 가치를 존중하고 각 직원의 개별 강점을 이끌어 내고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.

우리는 다이버 인력의 경력을 지원하기위한 바카라 사이트 순위한 내부 프로그램과 프레임 워크를 구현하고 있으며 직원 동기 부여를 유지하고 향상시키기위한 여러 조치 및 환경 개선.