L바카라 게임 하기t of Systems and Measures

. 오츠카 제약은 정신에 이니셔티브가 이니셔티브를 사용합니다.

관리 경력 연속성을위한 시스템 및 정책

	우리는 새로운 객관적인 ECT 현대 생활 양식으로 일을 할 수 있습니다.
	All employees are entitled to take annual paid leave in hourly units 바카라 게임 하기 up to five days per year. In addition, employees may take up to ten half-days 바카라 게임 하기 paid annual leave per year.
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	결혼, 보육, 배우자의 전학, 3 년 이상의 3 년 동안 3 년 내에 3 년 내에 다시 채용 할 수 있습니다. 그들의 휴가의.

결혼, 출산, 보육

	성별에 관계없이 결혼 한 직원은 감독자의 추천에 따라 이체를 신청할 수 있습니다.
.	남겨진 일본인은 급여의 3 분의 2를 받는다.
	Shortened working hours are available to employees with children who have not yet entered elementary school. (Japanese law mandates th바카라 게임 하기 for those with children up to 3 years old.) Th바카라 게임 하기 flexible system 바카라 게임 하기 available from when pregnancy 바카라 게임 하기 confirmed until the child enters junior high school. (Japanese law mandates th바카라 게임 하기 for those with children up to 3 years old.)
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Partnerships with gynecolog바카라 게임 하기ts	.
	Our first on-site nursery opened in April 2011 in Tokushima City. The initial capacity 바카라 게임 하기 100 doubled to 210 by the spring 바카라 게임 하기 2018. 우리는 2014 년 오사카시에 두 번째 보육원을 열었습니다.

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Caregiver Leave	20922_21091 20399_20484
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의학적 치료 시스템	.
	Alongside illness, childcare, 바카라 게임 하기 caregiving, employees can take lapsed paid leave for infertility treatment 바카라 게임 하기 menopausal treatment.
Volunteer Leave	Otsuka는 시스템을 설정하므로 재난에 영향을받는 지역에서 자원 봉사를 원할 수 있습니다.
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오츠카 여성 워크숍	이 워크샵은 설치 시간에 대한 포럼을 제공합니다.
	오츠카의 성장과 그룹 변경이 제안됩니다.20922_21091
IKUBOSS SEMINARS	경영진과 관리자를위한 강의는 Le Work 균형을 촉진합니다.^in October 2015. .
	우리는 여성에게 힘을주고 다양성을 촉진하기 위해이 교육 세션을 수행합니다.
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LGBTQ 연구 그룹	모든 직원은 LGBTQ 직원을위한 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 사내 상담 서비스를 담당하는 정보를 제공합니다.
	우리는 일본에서 일하는 비본 직원을위한 교차 조직 네트워킹 기회를 제공합니다.
다양성에 대한 점심	.