인적 자원 바카라 전략 및 훈련
바카라 전략 자원 인터뷰 시스템
인사 부서 바카라 전략은 모든 바카라 전략과의 개인 인터뷰를 수행하는 인터뷰 시스템을 구현합니다. 이들은 자기 평가를 직접 듣고 바카라 전략 피드백에 대한 후속 조합과 결합합니다.
바카라 전략 자원 인터뷰 목표
- 1작업 환경 평가
- Otsuka Pharmaceutical은 바카라 전략들이 부서 및 부서 수준에서 조직의 지원을 제공함으로써 바카라 전략들이 자신의 재능을 최대한 활용할 수있는 안전하고 안전한 직장을 만드는 것을 목표로합니다. 해결 된 문제는 직장 괴롭힘 및 직업 과제가 포함됩니다.
- 2경력 계획 평가
- 점점 더 다양한 라이프 스타일과 전 세계적으로 생각하는 바카라 전략에 대한 수요가 증가함에 따라 바카라 전략들이 자신의 경력 계획을 표현하는 자체 적용 단계를 수행하도록 권장합니다. 이를 통해 우리는 교육, 교육 및 배치의 형태로 필요한 지원을 제공하고 적절한 장소에 적절한 사람들이 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 바카라 전략들이 자신의 경력 계획을 공유하도록 장려하면 오츠카가 우리의 목표 중 하나 인 보람있는 곳으로 보는 데 도움이되기를 바랍니다.
- 3개인 복지 지원
- 우리는 가정 환경과 관련된 사람들을 포함하여 개바카라 전략인 관심사에 대한 상담을 제공하여 사람들이 자신의 업무에 집중할 수있는 마음의 평화를 가질 수있는 업무 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.
자기 평가 시스템
이 시스템은 직원들이 현재 업무 상황과 관련하여 인적 자원에보고하고 직장에 대한 의견과 제안을하고 경력 포부를 공유하도록 권장합니다. 자체 평가는 일년에 한 번 이루어지며 직원 기술 바카라 전략을 지원하고 회사 내에서 적절한 배치를 보장하며 직장 환경을 개선하는 것을 목표로합니다.
사내 채용
사내 채용을 통해 바카라 전략들은 내부 광고 역할 및 프로젝트를 신청할 수 있으므로 회사는 응용 프로그램 풀에서 요구를 충족시킬 수 있습니다. 기준을 충족하는 바카라 전략은 직무를 게시하는 그룹 회사에 직접 적용 할 수 있으며 양 당사자의 요구를 충족하면 새로운 직책으로 자유롭게 이동할 수 있습니다. 또한 바카라 전략들이 자신의 경력을 독립적으로 구축 할 수있는 사내 무료 에이전트 (FA)를 도입했습니다. 이 사내 채용 시스템은 일본의 오츠카 그룹 내에서 일하는 모든 바카라 전략에게 공개되며, 바카라 전략 역량과 동기 부여를 개선하고 그룹 회사 간의 교환을 촉진하는 것을 목표로합니다.
다양한 교육 프로그램
우리는 각 직원의 역할과 책임에 적합한 용량, 기술 기술 및 지식을 높이기 위해 다양한 영역에서 지속적인 교육을 수행합니다. 온라인 교육 옵션은 제품 정보 및 관련 시스템 및 기술에 대한 지속적인 연구를위한 물리적 위치를 확립 할뿐만 아니라 일본의 어느 곳에서나 학습 자원에 액세스 할 수 있습니다. 의도는 지속적인 직원 바카라 전략을 지원하는 환경을 조성하는 것입니다. 또한 정기적으로 규정 준수 교육을 수행합니다. 해외 학습 여행은 직원들이 다른 문화와 직접 접촉하여 다양성에 대한 이해를 심화시키고 회사의 환경 및 사회 활동에 대해 교육합니다.
인적 자원 바카라 전략 연구소
Otsuka Pharmaceutical의 인적 자원 바카라 전략 연구소는 거대한 토마토 트리, 구부러진 거대한 삼나무, 부동 석에 대한 세 가지 기념비가있는 Tokushima에 위치한 훈련 시설입니다. 선입견에 도전하도록 설계된 이들은 인정 된 규범에 구속되지 않고 끊임없이 새로운 도전을 끊임없이 취하는 오츠카 철학의 물리적 표현입니다. 신입 사원은 매년 훈련을 위해 시설에 참석합니다.