바카라 추천 사이트 MR 또는 바카라 추천 사이트 영업직의 활약을 보다 추진하기 위해, 육아에 관한 정보 공유의 장소가 되는 「Otsuka Women’s Workshop」를 개최해, 결혼・출산・육아 후의 경력 계속에 공헌하고 있습니다
さらに組織横断的な自主勉強会「WING」も開催。性別、役職を問わず参加者を募り、「わたし達が変わり会社を変える」をテーマに積極的な活動を行っています。
현재는 연구부터 생산, 마케팅에 이르기까지 다양한 조직·프로젝트에서 바카라 추천 사이트 리더도 활약하고 있으며, 바카라 추천 사이트 임원 비율은 상장 기업 평균을 크게 웃돌고 있습니다. 이사가 탄생했습니다.
근래에는 「일과 육아를 양립하고 싶다!」라고 하는 남성 사원이 늘고 있습니다.또, 사원이 다양화하는 시대에서는 관리직의 의식 개혁이 한층 더 요구되고 있습니다. 익보스)를 키우려는 기업의 네트워크 『이크보스 기업 동맹』에 2015년에 가맹
또한 노인 인구가 증가함에 따라 개호 인정자가 증가하고 있는 것 외에, 개호는 육아와 달리 돌발적으로 발생하는 것과 기간 등의 앞을 읽을 수 없기 때문에 , 일과의 양립이 곤란해진다고 생각되고 있습니다. 거기서, 개호에 관한 제도의 충실이나, 바카라 추천 사이트 제공의 장으로서의 「일과 개호의 양립 지원 세미나」를 정기적으로 개최하고 있습니다
다양한 라이프 이벤트를 거쳐도 직원이 안심하고 일을 계속할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. 소내 보육소 「빈 스타크 보육원」을 설립했습니다.
이와 같은 다양한 대처가 인정되어, 2008년에는 차세대 인정 마크(애칭 「쿠루민」)를 취득, 또 2014년에는 「다이버시티 경영 기업 100선」(경제 산업 장관 표창)을 수상하고 있습니다.
장애인의 활약에 관해서는, 2011년 10월에 특례 자회사의 「하토 후루 카와우치 주식회사」를 도쿠시마시에 설립해, 장애인 취업의 기회 창출을 도모한다 이와 함께 장애가 있는 분이 능력을 충분히 발휘하여 활약하는 장소를 제공하고 있습니다.
또, 하토 후루카와우치의 장애인 고용 농원 “마고코로 팜 코스모스”는, 2017년에 도쿠시마현 “안 2GAP 인증(우수 인정)”(안전·안심인 도쿠시마현산 농산물의 제공을 위해 도쿠시마현 농산물 생산 · 품질 관리 시스템 (농장)
오츠카 제약은 앞으로도 다양한 인재를 존중하고 각각의 강점을 살리는 다이버시티를 추진해 나갈 것입니다.
캐리어 계속을 위해, 바카라 추천 사이트에 한정하지 않고, 넓게 다이버시티를 추진하기 위해 「다이버시티 추진 프로젝트」를 2007년에 발족. 적인 토론의 장소를 마련해, 다이버 시티를 추진하고 있습니다.
| 결혼 시 동거 지원 | 결혼 시 상사의 추천이 있으면 성별에 관계없이 근무지 이동이 가능 |
|---|---|
| 산전/후 휴가 제도 및 육아 휴직 제도 |
산전·산후는 급여 100% 지급, 산후는 상여도 100% 지급 ＜法定は標準日額の2／3を支給＞ 育児休職期間は原則1年間（最大2年間） |
| 육아 근무 제도 | 단시간 근무:초등학교 취학 전 아이를 키우는 자가 취득 가능<법정에서는 3세까지 シフト勤務：妊娠判明から出産まで、中学就学前の子供を育てる者が取得可能＜法定では3歳まで＞ |
| 재택 근무 제도 | 전사원 대상에, 「업무의 효율화·생산성 향상, 건강에 일할 수 있는 환경을 만든다」를 목적으로 하고, 복리 후생이 아니라 캐리어 형성을 위한 제도로서, 원칙 주 1회 실시하고 있었다 현재는, 종래의 목적에 「새로운 생활 양식에 응한 종래와 다른 일 방식을 통한 지속적 성장」을 부가해, 재택 근무 제도를 새롭게 확대. 4일 이상 출사)로 하여 일하기 쉬운 환경 만들기를 추진하고 있다. |
| 패밀리 스마일 지원 시스템 | 원칙 12개월 재택근무로 하고 출사는 월 1회로 한다 妊娠判明から出産までの女性、小学1年生以下の子どもを育てる者、介護勤務者の男女が取得可能 |
| 근무 간 간격 | 어쩔 수 없이 종업 시간이 심야가 되었을 때, 종업 시각으로부터 다음의 시업 시간 사이에 일정 시간의 휴식을 마련함으로써, 직원이 건강한 상태로 근무할 수 있는 환경을 만드는 것을 목적으로 제정 インターバル時間は10時間とする |
| 치료와 일의 양립 지원 제도 | 근무를 계속하면서, 암, 투석을 비롯한 질병 치료를 할 수 있도록 시 단근무, 시차 근무를 실시(모두 10~15시는 근무) |
| 개호 휴가 | 1년까지 취득 가능 ＜法定は対象家族1人につき通算93日まで＞ 介護勤務（短時間勤務、始業終業時刻の変更）は、3年まで取得可能 |
| 기타 | 적립 유급 휴가 제도(불임이나 갱년기 장애 치료에도 이용 가능), 재챌린지 제도(원칙 정사원으로 복귀할 수 있음) 등 |
| 사업소 내 보육소 | 2011년 4월 제1호를 도쿠시마시에서 개원 当初100名だった定員を2018年春に210名に倍増 2014年4月に第2号を大阪市で開園 |
| 바카라 추천 사이트을 위한 건강 세미나 | 여성이 바카라 추천 사이트 건강 상태, 호르몬 밸런스와 마주하면서 보다 일하기 쉬운 환경을 정돈할 수 있도록 여성뿐만 아니라 남성도 참가할 수 있는 공부회를 전국에서 실시 |
|---|---|
| 직업과 간병의 양립 지원 세미나 | 개호 문제에 직면했을 때 사내외의 다양한 제도를 이용하면서 일을 계속할 수 있도록, 바카라 추천 사이트 제공의 장소로서 실시하는 것과 동시에, 사원이 필요할 때 확인할 수 있는 개호 서비스에 관한 바카라 추천 사이트를 사내 사이트 에 게시 |
| 충실한 제도가 인정되어 '쿠루민' 취득 | 
「차세대 육성 지원 대책 추진법」에 근거해, 일과 육아의 양립을 도모하기 위해서 필요한 고용 환경이 정비되고 있는 것으로 인정되어 2008년 차세대 인정 마크(애칭 「쿠루민」) 취득 |
| '다이버시티 경영 기업 100선 수상 |
바카라 추천 사이트도 일하기 쉬운 직장 환경으로 만들기 위한 선진적인 대처나 성과가 평가되어 2014년에 「다이버시티 경영기업 100선」(경제산업대신 표창)을 수상 |
| 영화 전년도 '나데시코 유명 상표'로 선정 | 
오츠카 홀딩스는 2020년 '나데시코 유명 상표(바카라 추천 사이트 활약 추진이 뛰어난 상장 기업)'(경제산업성) 선정 |
| 「도쿄도 바카라 추천 사이트 활약 추진 대상」수상 | 다이버시티 추진에 지속적으로 임해, 남녀 모두 일하기 쉬운 직장을 실현하고 있는 것이 평가되어, 2017년도 「도쿄도 바카라 추천 사이트 활약 추진 대상」에서 「대상」을 수상 |
| 다이버시티 포럼 | 1990년부터 경영 톱이 바카라 추천 사이트 활약을 막는 사건을 이해해, 그들을 개선해 바카라 추천 사이트 활약을 추진하는 장소로서 「여성 포럼」이라고 하는 이름으로 개최. |
|---|---|
| Otsuka Women’s Workshop | 결혼, 임신, 출산하고 있는 바카라 추천 사이트 MR이나 바카라 추천 사이트 관리직에 육아에 관한 정보 공유의 장을 제공.2007년부터 개최해, 출산 후에도 일하는 바카라 추천 사이트 MR이 3명(2007)부터 67명 2019)로 증가 |
| 자발적 리더 스터디(WING) | 사내외의 과제를 추출해, 팀으로 나누어 해결책을 논의, 최종적으로는 회사에의 제안으로서 해결책을 정리하는 연구회를 2009년부터 개시. 참가자 모집 중 |
| 익보스 세미나 | 
작업도 인생도 즐기는 것으로, 좋은 시너지가 태어나는 삶을 제안하는, 관리직 전원을 대상으로 한 강연회.
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| 남성 육아 휴가 홍보 | 남성의 육아 휴가 취득에 관한 비디오 작성이나 WING, 이크보스나 이크멘, 이쿠지이 세미나 등을 통해 남성의 육아 휴업 취득을 촉진. 까지 상승 （平均取得日数10.3日） |
| LGBT 스터디 | 사내 상담 창구를 중심으로 한 담당자가 LGBT 직원들에게 일하기 쉬운 환경이 되도록 회사로서 실시해야 할 대응에 대해 배우고 생각하는 연구회를 2018년부터 실시 |
| 외국적 직원 네트워크 | 재적하는 외국 국적 직원이 부문을 넘은 네트워크 만들기의 장소를 설정 |
|---|---|
| 장애인 고용 | 신체뿐만 아니라 정신에 장애가 있는 쪽의 일을 적극적으로 창출하기 위해, 2011년에 설립한 특례 자회사 「하토 후루카와우치」는, 오피스 서포트 사업 등 외에 아그리 사업도 실시 . 장애인 고용 |
| 봉사자 휴가 | 재해 지역에서 자원 봉사 활동을 희망하는 직원을 위해 얻기 쉬운 환경을 정비 |
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