de & i

꽁 머니 바카라 주식 &
포함

직원의 꽁 머니 바카라한 인력은 혁신과 더 중요한 이유입니다.
그것이 세계화를 더욱 발전시킬 것이라고 생각하십시오,
적극적으로
꽁 머니 바카라 주식 및 포함 (DE & I)
를 홍보하고 있습니다.
Otsuka Pharmaceutical 's de & i "각 개인의 다른 강점을 사용합니다"
"비즈니스 전략 중 하나"입니다.
오츠카 그룹의 중요성 (중요한 항목) 측정,
꽁 머니 바카라한 인적 자원을 사용할 수 있습니다
직장 및 조직 개발 제공 및 기회 제공
항상 혁신을 추구하는 회사로서
우리는 인적 자원을 개발하고 꽁 머니 바카라한 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

상단 메시지

Otsuka Pharmaceutical, 진정한 총 의료 회사 인 우리는 전 세계 사람들의 건강에 기여하는 필수 회사가되고 싶다고 생각합니다.
기업 성장을 주도하는 혁신적인 제품과 서비스를 생산하려면 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향 및 성 정체성과 같은 서로를 존중할 수있는 능력이 필요합니다. 1980 년대 이래로,이 개념이 널리 퍼지지 않았을 때, 우리는 꽁 머니 바카라을 지속 가능한 성장에 필요한 비즈니스 전략 중 하나로 자리 매김하고 있으며이를 홍보하고 있습니다.
최근에, 사회 환경의 주요 변화는 사람들이 전 세계에 거주하고 일하는 방식에 중대한 변화를 가져 왔으며, 그 가치가 큰 영향을 미쳤습니다. Otsuka Pharmaceutical의 큰 강점은 꽁 머니 바카라한 경험과 배경을 가진 전 세계의 동료들을 보유하고 있다는 것입니다.
Otsuka Pharmaceutical의 꽁 머니 바카라은 각 개인, 즉 꽁 머니 바카라, 즉 개인 능력을 활용하여 새로운 가치를 창출하며 기업 경쟁력을 향상시키고 계속 발전하는 것을 목표로하는 다양한 측면을 존중하는 것입니다. 같은 생각과 비슷한 아이디어를 가진 사람들만이 모여 새로운 것을 창조하기가 어렵습니다. 우리는 진정한 꽁 머니 바카라이 각 개인의 다른 강점을 인정하고 활용하는 과정이라고 생각합니다.
끊임없이 변화하는 건강 관리의 미래는 의료 관련 비즈니스와 중립적 인 비즈니스의 두 비즈니스 모델의 틀에 대한 정해진 진화가 필요하지 않은 세상입니다.
일본에서는 사회적 관점에서 일일 건강 지원에서 진단, 의료 및 예후에 이르기까지 모든 건강 관리를 도울 수있는 방법에 대한 생각과 생각을 전진하기 시작했습니다.
글로벌, 많은 회사는 단일 비즈니스를 운영하지만 꽁 머니 바카라 관점에서 볼 때 업무 및 회사 비즈니스의 비즈니스 범주 밖에서 시작하여 외부인과 상호 작용하고 협력하기 시작했습니다.
우리는 우리 자신의 경계를 넘어 서로를 존중하는 태도를 원하기 때문에 공간을 떠나야합니다. 우리는 향후 건강 관리를 위해서는 개인 꽁 머니 바카라과 비즈니스 꽁 머니 바카라이 모두 필요하다고 생각합니다.
우리가 건강하고 싶은 미래를 주시하면서 우리는 계속해서 도전에 도전하고 향후 의료 서비스에 기여할 것입니다.

사장 겸 CEOInoue Makoto

de & i 프로모션

de & i 프로모션

Otsuka Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향, 성 정체성 등에 관계없이 서로를 존중하는 다양한 인적 자원의 노력이 필요하다고 오랫동안 믿고 있으며, 활동 자체를 적극적으로 약속했습니다. 2007 년에는 "꽁 머니 바카라 프로모션 프로젝트 (현재 : 꽁 머니 바카라 및 포함 촉진 프로젝트)"가 설립되었습니다.
또한 오츠카 그룹의 글로벌 행동 강령은 꽁 머니 바카라의 홍보를 선언하고 2017 년에 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC) 및 유엔 여성 조직 (UN Women)*1*2"서명.

  1. *1남성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 단체
  2. *2여성 권한 부여 원칙

꽁 머니 바카라 및 포함 프로모션 프로젝트

현재, 우리는 속성에 관계없이 모든 직원이 편안한 작업을하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
"인적 자원의 꽁 머니 바카라을 존중하고 개인 능력을 활용한다는 목표를 바탕으로, 우리는 새로운 가치를 창출하고 기업 경쟁력을 향상 시키며 지속적인 개발로 이어지는"우리는 내부 정보와 경험을 공유하기위한 조치를 적극적으로 구현할뿐만 아니라 직원들의 동기를 유지하고 개선 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할뿐만 아니라 직원 동기를 유지하고 개선 할 수있는 환경을 조성합니다.

우리는 꽁 머니 바카라한 가치를 존중하며 각 직원이 자신의 개성을 보여줄 수 있고 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 창출하는 것을 목표로합니다.

꽁 머니 바카라한 인적 자원의 경력을 계속하려면 시스템 및 기타 시스템을 향상시킬 것입니다
그곳에있는 것 외에도 동기 부여를 유지하고 개선하기위한 꽁 머니 바카라한 조치
우리는 환경을 구현하고 있습니다.