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직원의 꽁 머니 바카라한 인력은 혁신과 더 중요한 이유입니다.
그것이 세계화를 더욱 발전시킬 것이라고 생각합니다.
적극적으로
꽁 머니 바카라 주식 및 포함 (DE & I)
를 홍보하고 있습니다.
Otsuka Pharmaceutical 's de & i "각 개인의 다른 강점을 사용합니다"
"비즈니스 전략 중 하나"입니다.
오츠카 그룹의 중요성 (중요한 항목) 측정,
꽁 머니 바카라한 인적 자원을 사용할 수 있습니다
직장 및 조직 개발 및 기회 제공
항상 혁신을 추구하는 회사로서
우리는 인적 자원을 개발하고 꽁 머니 바카라한 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
de & i 프로모션
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Otsuka Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향, 성 정체성 등에 관계없이 서로를 존중하는 다양한 인적 자원의 달성이 필요하다고 오랫동안 믿고 있으며 프로젝트 자체를 적극적으로 약속했습니다. 2007 년에는 "꽁 머니 바카라 프로모션 프로젝트 (현재 : 꽁 머니 바카라 및 포함 촉진 프로젝트)"가 설립되었습니다.
또한 오츠카 그룹의 글로벌 행동 강령은 꽁 머니 바카라의 홍보를 선언하고 2017 년에 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC) 및 유엔 여성 조직 (UN Women)*124548_24602*2".
- *1남성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 단체
- *2여성 권한 부여 원칙
꽁 머니 바카라 및 포함 프로모션 프로젝트
현재, 우리는 속성에 관계없이 모든 직원이 편안한 작업을하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
"인적 자원의 꽁 머니 바카라을 존중하고 개별 능력을 활용하고, 새로운 가치를 창출하고, 기업 경쟁력을 향상시키고, 지속적인 개발로 이어질 것이라는 목표를 바탕으로, 우리는 직원들의 동기를 유지하고 개선 할 수있을뿐만 아니라 내부 정보와 경험을 공유하는 조치를 적극적으로 구현할뿐만 아니라 직원들에게 다양한 시스템과 활동을 할 수있는 활동을 이끌어내는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.


꽁 머니 바카라한 인적 자원의 경력을 계속하려면 시스템 및 기타 시스템을 향상시킬 것입니다
그곳에있는 것 외에도 동기 부여를 유지하고 개선하기위한 꽁 머니 바카라한 조치
우리는 환경을 구현하고 있습니다.