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다양한 직원의 활약이 혁신과
글로벌화를 더욱 발전시킬 것이라고 생각합니다.
활발히 꽁 머니 바카라 및 포함(D&I)
추진 중입니다.
오츠카 제약이 생각하는 D&I는 '각각 다른 강점을 살린다'
이것은 "경영 전략 중 하나"입니다.
오츠카 그룹의 머티리얼리티(중요항목)와 주로 관련
SDGs(지속 가능한 개발 목표)에서도
꽁 머니 바카라 추진을 위임하고 있으며
항상 혁신을 추구하는 기업으로서 다양성이 넘치는 직장 환경의 정비에 노력꽁 머니 바카라 있습니다.

최상위 메시지

오츠카 제약은 진정한 총 건강 관리 회사로서 “전세계 사람들의 건강에 기여하는 필수 기업이 되고 싶다”고 생각합니다.
기업 성장의 원동력이 되는 혁신적인 제품과 서비스를 창출하기 꽁 머니 바카라서는 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 지향, 성자인 등 서로를 존중한 인재의 활약이 필요합니다.
근래의 사회환경의 큰 변화에 의해, 전세계에서 사람들의 삶과 일도 크게 바뀌고, 각각이 소중히 하는 가치관도 큰 영향을 받고 있습니다. 동료가 전세계에 있는 것은 오오츠카 제약의 큰 강점입니다.
한 사람 한 사람에게 존재하는 다양한 측면, 즉 다양성에 경의를 표하고 개별 능력을 활용하여 새로운 가치를 창출하고 기업 경쟁력을 향상시키고 지속적인 발전을 목표로 하는 것이 오츠카 제약의 꽁 머니 바카라입니다.
지속적으로 변화하는 건강 관리의 미래는 의료 관련 꽁 머니 바카라과 중성 슈티컬스 관련 꽁 머니 바카라의 두 가지 꽁 머니 바카라 모델의 틀의 포착되지 않는 진화가 요구되는 세계에 틀림없습니다.
일본에서는 의료 관련 꽁 머니 바카라, 뉴트라슈티컬즈 관련 꽁 머니 바카라이라는 전통적인 사내 틀을 넘어서 사회적 관점에서 일상적인 건강 지원에서 진단, 의료, 예후까지 커버할 수 있는 토탈 헬스케어에 어떻게 유용 가능한지 생각하고 움직이기 시작했습니다.
글로벌에서는 많은 회사가 단일 사업을 하고 있지만, 다양성의 관점에서 자신의 일, 회사의 사업의 카테고리를 뛰쳐나와, 외부를 꽁 머니 바카라한 교류·협동이 시작되고 있다
우리는 자신의 틀을 넘어 서로를 존중하는 자세를 갖고 싶다고 생각하고 있으며, 이를 꽁 머니 바카라 여백을 남겨두는 것이 필요합니다. 성은 모두 미래의 건강 관리에 필요하다고 생각합니다.
건강꽁 머니 바카라 싶은 미래를 바라보고, 도전을 쌓아 앞으로의 헬스케어에 공헌해 가고 싶습니다.

대표 이사 사장이노우에 眞

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오오츠카 제약에서는 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 지향·성 자인 등에 관계없이 서로를 존중한 다양한 인재의 활약이 필요하다고 생각합니다. 에, 경영 톱 스스로 적극적으로 추진해 왔습니다.
또한 '오츠카 그룹 글로벌 행동 표준'에서 꽁 머니 바카라 추진을 선언하고 있으며, 2017년에는 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC)와 유엔 여성 기관(UN Women)※1이 공동으로 창조한 여성의 활약 추진에 자발적으로 임하는 기업의 행동 원칙인 '여성의 강화 원칙(WEPs)※2」에 서명했습니다.

  1. ※1United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  2. ※2Women's Empowerment Principles

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현재는 속성에 관계없이 모든 직원이 일하기 쉬운 환경을 정돈하는 것을 목적으로 활동꽁 머니 바카라 있습니다.
“인재의 다양성을 존중꽁 머니 바카라 개별 능력을 활용하여 새로운 가치를 창조꽁 머니 바카라 기업 경쟁력을 향상시키고 지속적인 발전으로 이끄는 것”을 목표로 사내 정보와 경험 유, 사원의 동기 유지·향상을 위한 시책을 적극적으로 실시하는 것과 동시에, 각종 제도나 활동을 사원에 침투시키기 위한 활동을 통해, 일이 어려워지는 환경 만들기를 실시꽁 머니 바카라 있습니다

다양한 가치관을 존중함과 동시에 직원 개개인이 각각의 개성을 발휘하여 누구나 활약할 수 있는 장을 목표로 꽁 머니 바카라 있습니다.

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