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직원의 꽁 머니 바카라한 인력은 혁신과 더 중요한 이유입니다.
그것이 세계화를 더욱 발전시킬 것이라고 생각합니다.
적극적으로
꽁 머니 바카라 주식 및 포함 (DE & I)
를 홍보하고 있습니다.
Otsuka Pharmaceutical 's de & i "각 개인의 다른 강점을 사용합니다"
"비즈니스 전략 중 하나"입니다.
오츠카 그룹의 중요성 (중요한 항목) 측정,
꽁 머니 바카라한 인적 자원을 사용할 수 있습니다
직장 및 조직 개발 및 기회 제공
항상 혁신을 추구하는 회사로서
우리는 인적 자원을 개발하고 꽁 머니 바카라한 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

상단 메시지

Otsuka Pharmaceutical, 진정한 총 의료 회사 인 우리는 전 세계 사람들의 건강에 기여하는 필수 회사가되고 싶다고 생각합니다.
기업의 성장을 주도하는 혁신적인 제품과 서비스를 생산하려면 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향 및 성 정체성과 같이 서로를 존중하는 인적 자원의 작업이 필요합니다. 1980 년대 이래로,이 개념이 널리 퍼지지 않았을 때, 우리는 꽁 머니 바카라을 지속 가능한 성장에 필요한 비즈니스 전략 중 하나로 자리 매김하고 있으며이를 홍보하고 있습니다.
최근에 사회 환경의 주요 변화는 사람들이 전 세계에 거주하고 일하는 방식에 중대한 변화를 가져 왔으며, 그 가치가 큰 영향을 미쳤습니다. Otsuka Pharmaceutical의 큰 강점은 꽁 머니 바카라한 경험과 배경을 가진 전 세계의 동료들을 보유하고 있다는 것입니다.
Otsuka Pharmaceutical의 꽁 머니 바카라은 각 개인, 즉 꽁 머니 바카라에 존재하는 다양한 측면, 즉 개인 능력을 활용하여 새로운 가치를 창출하며 기업 경쟁력을 향상시키고 계속 발전하는 것을 목표로하는 것입니다. 같은 생각과 비슷한 아이디어를 가진 사람들만이 함께 모이는 경우 새로운 것을 창조하기가 어렵습니다.
끊임없이 변화하는 건강 관리의 미래는 의료 관련 비즈니스와 중립적 인 비즈니스의 두 비즈니스 모델의 틀에 대한 정의되지 않은 진화가 필요한 세상입니다.
일본에서는 사회적 관점에서 일일 건강 지원에서 진단, 의료 및 예후에 이르기까지 모든 것을 다룰 수있는 총 건강 관리를 어떻게 도울 수 있는지에 대한 아이디어를 발전시키기 시작했습니다.
글로벌, 많은 회사는 단일 비즈니스를 운영하지만 꽁 머니 바카라 관점에서 볼 때 업무 및 비즈니스 범주를 벗어나 외부인과 상호 작용하고 협력하기 시작했습니다.
우리는 우리 자신의 경계를 넘어 서로를 존중하는 태도를 원하기 때문에 공간을 떠나야합니다. 우리는 향후 건강 관리를 위해서는 개인 꽁 머니 바카라과 비즈니스 꽁 머니 바카라이 모두 필요하다고 생각합니다.
우리가 건강하고 싶은 미래를 주시하면서 우리는 계속해서 도전에 도전하고 향후 의료 서비스에 기여할 것입니다.

사장 겸 CEOInoue Makoto

de & i 프로모션

de & i 프로모션

Otsuka Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향, 성 정체성 등에 관계없이 서로를 존중하는 다양한 인적 자원의 달성이 필요하다고 오랫동안 믿고 있으며 프로젝트 자체를 적극적으로 약속했습니다. 2007 년에는 "꽁 머니 바카라 프로모션 프로젝트 (현재 : 꽁 머니 바카라 및 포함 촉진 프로젝트)"가 설립되었습니다.
또한 오츠카 그룹의 글로벌 행동 강령은 꽁 머니 바카라의 홍보를 선언하고 2017 년에 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC) 및 유엔 여성 조직 (UN Women)*124548_24602*2".

  1. *1남성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 단체
  2. *2여성 권한 부여 원칙

꽁 머니 바카라 및 포함 프로모션 프로젝트

현재, 우리는 속성에 관계없이 모든 직원이 편안한 작업을하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
"인적 자원의 꽁 머니 바카라을 존중하고 개별 능력을 활용하고, 새로운 가치를 창출하고, 기업 경쟁력을 향상시키고, 지속적인 개발로 이어질 것이라는 목표를 바탕으로, 우리는 직원들의 동기를 유지하고 개선 할 수있을뿐만 아니라 내부 정보와 경험을 공유하는 조치를 적극적으로 구현할뿐만 아니라 직원들에게 다양한 시스템과 활동을 할 수있는 활동을 이끌어내는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.

우리는 꽁 머니 바카라한 가치를 존중하며 각 직원이 자신의 개성을 보여주고 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 창출하는 것을 목표로합니다.

꽁 머니 바카라한 인적 자원의 경력을 계속하려면 시스템 및 기타 시스템을 향상시킬 것입니다
그곳에있는 것 외에도 동기 부여를 유지하고 개선하기위한 꽁 머니 바카라한 조치
우리는 환경을 구현하고 있습니다.