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다양한 직원의 활약이 혁신과
글로벌화를 더욱 발전시킬 것이라고 생각합니다.
활발히 꽁 머니 바카라 및 포함(D&I)
추진 중입니다.
오츠카 제약이 생각하는 D&I는 '각각 다른 강점을 살린다'
이것은 "경영 전략 중 하나"입니다.
오츠카 그룹의 머티리얼리티(중요항목)와 주로 관련
SDGs(지속 가능한 개발 목표)에서도
꽁 머니 바카라 추진을 위임하고 있으며
항상 혁신을 추구하는 기업으로서 다양성이 넘치는 직장 환경의 정비에 노력꽁 머니 바카라 있습니다.
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오오츠카 제약에서는 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 지향·성 자인 등에 관계없이 서로를 존중한 다양한 인재의 활약이 필요하다고 생각합니다. 에, 경영 톱 스스로 적극적으로 추진해 왔습니다.
또한 '오츠카 그룹 글로벌 행동 표준'에서 꽁 머니 바카라 추진을 선언하고 있으며, 2017년에는 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC)와 유엔 여성 기관(UN Women)※1이 공동으로 창조한 여성의 활약 추진에 자발적으로 임하는 기업의 행동 원칙인 '여성의 강화 원칙(WEPs)※2」에 서명했습니다.
- ※1United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
- ※2Women's Empowerment Principles
꽁 머니 바카라 및 포함 추진 프로젝트
현재는 속성에 관계없이 모든 직원이 일하기 쉬운 환경을 정돈하는 것을 목적으로 활동꽁 머니 바카라 있습니다.
“인재의 다양성을 존중꽁 머니 바카라 개별 능력을 활용하여 새로운 가치를 창조꽁 머니 바카라 기업 경쟁력을 향상시키고 지속적인 발전으로 이끄는 것”을 목표로 사내 정보와 경험 유, 사원의 동기 유지·향상을 위한 시책을 적극적으로 실시하는 것과 동시에, 각종 제도나 활동을 사원에 침투시키기 위한 활동을 통해, 일이 어려워지는 환경 만들기를 실시꽁 머니 바카라 있습니다
다양한 인력 경력 지속을 꽁 머니 바카라 제도 등의 구조를 충실하게
이외에도 동기 부여 유지 및 개선을 위한 다양한 조치 및
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