모바일 바카라 인적 자원 달성

Otsuka Pharmaceutical은 모바일 바카라 가치를 존중하며 각 직원이 자신의 개성을 보여주고 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 만들기 위해 노력합니다.

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여성 참여 촉진

유엔 모바일 바카라과 유엔 글로벌 콤팩트 사무소가 설립 한 모바일 바카라의 권한 부여 원칙을 지원합니다

Otsuka Pharmaceutical은 "Otsuka Women 's Workshop"을 통해 편안한 작업 환경을 추구했습니다. "Otsuka Women's Workshop", 결혼 및 보육에 대한 정보를 공유 할 수있는 장소, Diversity Promotion Project (현재 D & I 프로모션 프로젝트) 및 "Wing,", "Cross-Organiationational Exervation Study", Cross-Organiational Rivuntary Study Group이 모바일 바카라가 더 나은 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 2017 년 오츠카 그룹은 "여성의 참여 원칙 인 WEPS (Women 's Empowerment Principles)는 여성의 참여를 촉진하여 여성의 참여를 촉진하기 위해 자발적으로 노력하는 모바일 바카라의 행동 원칙 인 WEPS (Women's Empowerment Principles)에 서명했다. 2024 년에 여성 임원의 비율은 11.8%였다 (14.9%의 여성 임원은 임원을 포함하여 14.9%)였다.*1).
모바일 바카라 이니셔티브를 통해 건강, 노동 및 복지부는 여성 참여 홍보 및 쿠 루민이 육아 지원 회사로서의 최고급 회사로서 3 성급 "Eruboshi"인증을 받았다.

  1. *12025 년 3 월 6 일 현재

보육에 남성 참여 촉진

최근 몇 년 동안, 남성 직원들이 가사와 보육을 위해 일해야 할 필요가 증가하고 있습니다. 우리는 Ikubos Corporate Alliance에 참여하고 Ikubos 세미나를 개최함으로써 관리에 대한 새로운 관리 요구와 D & I의 중요성에 대한 인식을 공유하고 변경하고 있습니다. 또한, 우리는 육아 휴가를 취하는 남성을위한 수치 적 목표를 설정하고 역할 모델 역할을하는 남성 직원의 광범위한 사례를 소개했으며 상담 책상을 설립함으로써 사람들이 집안일과 보육에 쉽게 참여할 수있는 분위기를 조성했습니다. 결과적으로, 2016 년 3.7% 인 남성의 보육 휴가 비율은 2020 년 70%, 2022 년과 2023 년 100%를 초과했습니다.*2모바일 바카라되었습니다. 취득 할 평균 일수 측면에서 2024 년 29 일은 2024 년입니다.

  1. *21 년 동안 육아 휴직을 한 남성 직원 수 (1 월 1 일부터 12 월 31 일까지)/같은 기간 동안 배우자가 태어난 직원 수
인터뷰
Medical Affairs Club

5 개월의 보육 휴가가 필요합니다. 혼자 어려움을 겪는 경험은 부입니다.

인터뷰
제약 정보 책임자 (MR)

6 개월의 보육 휴가가 필요합니다. 아내 만 할 수있는 일의 수를 줄이고 싶습니다.

인터뷰
생산 본부 엔지니어링 부서

아내와 함께 첫 아이를 따라 갔다. 육아 휴가 3 개월이 걸립니다.

인터뷰
Nutratures Division, New Business Development Department

6 개월은 4 명의 자녀를 키우는 폭풍처럼 통과되었습니다. 보육은 당신이 성장하고 가족을 키울 수있는 대체 할 수없는 기회입니다.

정규화

Otsuka Pharmaceutical은 장애가있는 각 직원이 자신의 능력과 적성을 활용할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

인터뷰
모바일 바카라 자원 부서

다른 것은 자연 스럽습니다. 개인이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 만듭니다.

또한 장애가있는 사람들이 일할 수있는 기회를 창출하고 장애가있는 사람들이 자신의 능력을 완전히 입증하고 활동적이 될 수있는 장소를 제공하기 위해 2011 년 10 월 Tokushima City에서 특별 자모바일 바카라로 설립되었습니다. 현재 우리는 명함, 홈페이지 생성, 사무실 지원 비즈니스, 생산 지원 비즈니스 및 하우스 토마토 재배를 처리하는 Agri 비즈니스와 같은 IT 비즈니스 인쇄 사업에 종사하고 있습니다.
2015 년, 2015 년, 특히 ​​탁월한 노력을 가진 모바일 바카라로 인증 된 보건 노동 및 복지부는 정신 장애가있는 사람들을위한 고용과 관련하여 사회에 적극적으로 기여하는 모바일 바카라로 인증을 받았습니다. 2020 년에 모바일 바카라는 장애가있는 사람들을위한 고용을위한 노력을 촉진하고 고용을 촉진하고, 고용을 확보하기위한 노력으로 인정 받았다. "Monisu 인증."

Hatofuru Kawauchi Co., Ltd. Agri Business

Hatofuru Kawauchi의 장애가있는 사람들을위한 농장 인 Magokoro Farm Cosmos는 Tokushima 현의 "Sakae 2GAP 인증 (우수 인증)을 얻었습니다 (Tokushima Precective는 안전하고 품질 관리 시스템을 안전하고 안전한 제품을 제공하는 Tokushima Precture)를 조사하고 인증을받는 시스템을 확보하고 인증을 제공합니다. 농산물). 2018 년 에이 모바일 바카라는 또한 "농촌 어촌 마을 보물 발견"(발견 된 농촌 및 산 및 어촌 마을의 잠재력을 이끌어 내 함으로써이 지역을 활성화하기 위해 노력하고있는 좋은 관행)으로 선정 된 것을 포함하여 Agri Business에서의 노력에 대해 칭찬을 받았습니다.

LGBTQ+

우리는 모든 비즈니스 활동이 창립 이후 인권에 대한 존중의 전제에 근거해야한다고 생각합니다. 이 회사의 인권 입장은 "오츠카 그룹 글로벌 행동 강령", "오츠카 제약 행위 헌장"및 "오츠카 제약 준수 프로그램"으로 표현되었으며 모바일 바카라 성적 지향과 성 정체성이있는 직원들이 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 모든 직원을위한 LGBTQ 교육 및 전자 학습과 같은 정보를 정기적으로 전파함으로써 모바일 바카라 문화와 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 모바일 바카라 시설을 개선하려는 노력 외에도 동성 파트너는 공식 문서가있는 경우 배우자로 인식되며 배우자에 적용되는 모바일 바카라 시스템이 동성 파트너에게도 적용되는 인사 시스템을 도입했습니다.
모바일 바카라 이니셔티브를 통해 LGBTQ+ 노력을 평가하는 "Pride Index 2023"(Pride With Pride와 함께 후원)에서 "Silver"로 인증되었습니다.

시니어

고위 직원을 일으키는 생명 계획 세미나*331973_32017
퇴직 재배치 시스템으로서 65 세까지의 사람들을위한 재생 외에도 67 세까지의 재개 시스템을 보유하고 있으며 광범위한 경험을 사용하는 적절한 부서에서 활동하고 있습니다.

  1. *3Life Plan Seminar : 57 세의 직원에게 미래의 경력 및 생활 계획에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하는 세미나

글로벌

Otsuka Pharmaceutical은 "전 세계 사람들의 건강에 기여하는"기업 철학을 기반으로 전 세계적으로 운영됩니다. 이를 위해서는 모바일 바카라 재능있는 사람들이 활동적이며 광범위한 국적과 배경을 가진 직원들이 여전히 작동하는 것이 중요합니다.
해외 사무소는 각 지역의 문화와 관습에 뿌리를 둔 비즈니스 활동을 수행합니다. 해외 사업에는 일본 국외 거주자가 거의 없으며 지역 인재는 활동적이며 경영진도 현지화되어 있으며 그곳에서 일하는 사람들은 활동적이며 그곳에서 일하는 사람들에 의해 비즈니스 성장이 실현됩니다.
우리는 또한 미국 자모바일 바카라 Otsuka America Pharmaceutical, Otsuka Pharmaceutical D & C, European Assuka Pharma Gmbh 및 Otsuka Pharma (스위스) GMBH와 함께 작업 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.®*4에 따라 "일할 가치가있는 모바일 바카라"로 인증되었습니다.

  1. *4"작업 목적"에 대한 연구 및 분석을 수행하고 전 세계 약 60 개국에서 활동을 수행하여 특정 수준에 도달 한 것으로 여겨지는 모바일 바카라와 조직을 인정하는 전문 기관.