모바일 바카라 인재 활약

오츠카 제약에서는 모바일 바카라 가치관을 존중함과 동시에 직원 개개인이 각각의 개성을 발휘하여 누구나 활약할 수 있는 장을 목표로 하고 있습니다.

여성의 모바일 바카라 추진

In support of WOMEN'S EMPOWERMENT PRINCIPLES Established by UN Women and the UN Global Compact Office

오츠카 제약에서는, 오랜 다이버시티 추진 프로젝트(현:D&I 추진 프로젝트)가 진행하는, 결혼·육아에 관한 정보 공유의 장소 “Otsuka Women's Workshop”이나, 회사를 보다 좋게 하기 위한 과제 추출과 그 해결책을 논의하는 조직 횡단의 자주적 연구회 “WING” 등을 통해 일하기 쉬운 환경을 추구해 왔습니다.※1)입니다.
여러분의 노력을 통해 여성활동추진법에 근거한 우량기업으로 '에보시 인정' 3성급, 육아 서포트 기업으로서의 인정 '쿠루민'을 후생노동성으로부터 받고 있습니다.

  1. ※12024년 3월 6일 현재

남성 육아 참여 촉진

근래에는 남성 사원의 가사・육아에 임하고 싶다는 요구도 커지고 있습니다. 「이크보스 세미나」의 실시에 의해 공유・의식 개혁을 실시하고 있습니다.※2을 달성했습니다. (2023년 평균 취득일수 22일)이 되었습니다.

  1. ※21년간(1월 1일~12월 31일)에 육휴를 취득한 남성 직원 수/동일 기간에 배우자가 출산한 직원 수
인터뷰
메디컬 어페어스 섹션

5개월의 육아 휴업을 취득.

인터뷰
의약품 모바일 바카라부 의약 정보 담당자(MR)

6개월의 육아 휴업을 받습니다. 아내에게만 할 수 있는 것을 조금이라도 줄이고 싶다.

인터뷰
생산본부 엔지니어링부

처음의 육아를 아내와 함께.

인터뷰
뉴트라슈티컬즈 모바일 바카라부 신규 모바일 바카라 개발부

네 육아에서 폭풍처럼 지나간 6개월. 육아는 자신과 가족을 성장시켜 주는 바꿀 수 없는 기회.

정규화

오츠카 제약에서는 장애가 있는 직원 한 명 한 사람이 그 능력과 적성을 살릴 수 있는 직장 만들기에 임하고 있습니다.

인터뷰
인사부

다른 것이 당연하다. 개인이 모바일 바카라할 수 있는 환경의 실현

또한 장애인 취업 기회 창출을 도모함과 동시에 장애가 있는 분이 능력을 충분히 발휘하고 모바일 바카라하는 장소를 제공하기 위해 특례 자회사로서 2011년 10월에 「하토 후루카와우치 주식회사 "도쿠시마시에 설립했습니다. 현재는 명함 등의 인쇄 사업, 홈페이지 작성 등의 IT 사업, 사무실 지원 사업, 생산 지원 사업, 그리고 하우스 토마토의 재배를 다루는 아그리 사업을 전개하고 있습니다.
2015년에는 정신장애인 등의 고용에 대해, 특히 뛰어난 대처와 적극적인 사회공헌을 실시하는 기업으로서, 정신장애인 등 고용우량기업에 후로성으로부터 인증되어 2020년에는 장애인 고용의 촉진 및 고용의 안정에 관한 대처의 실시 상황 등이 평가되어 「모니스 인정」의 제1호 모바일 바카라주로서 후생 노동성으로부터 인정되고 있습니다.

하토 후루 카와우치 주식회사 아그리 모바일 바카라

하토 후루카와우치의 장애인 고용 농원 “마고코로 팜 코스모스”는, 2017년에 도쿠시마현 “안2GAP 인증(우수 인정)”(안전·안심인 도쿠시마현산 농산물의 제공을 위해 도쿠시마현이 농산물 의 생산·품질 관리 체제(농장)를 검사

LGBTQ+

창업 당시부터 사람을 소중히 한다는 방침 하에서, 모든 사업 활동은 인권 존중을 전제로 이루고 있는 것이어야 한다고 생각하고 있습니다. 오오츠카 그룹 글로벌 행동 기준, 오오츠카 제약 행동 헌장 및 오오츠카 제약 컴플라이언스 프로그램으로 표명하고 있으며, 모바일 바카라 성적 지향 성 성인 직원도 일하기 쉬운 환경의 정비를 진행하고 있습니다.
전 직원을 위한 LGBTQ 교육 및 e-learning 실시 등 정기적인 정보 발신에 의한 사내 풍토 및 의식 향상, 관리직·경영자용, 인사 담당자·면접관용 연수 실시, 복수 상담 창구의 설치, 사내 설비의 충실을 도모하고 있는 것 외, 공적 서류가 있는 경우에는 동성 파트너도 배우자라고 인정해, 배우자에게 적용되는 사내 제도가 동성 파트너에도 적용하는 인사 제도를
모바일 바카라 노력으로 LGBTQ+의 노력을 평가하는 'PRIDE 지표 2023'(주최: work with Pride)에서 '실버'로 인증되었습니다.

수석

60세 정년을 맞이하는 직원을 위한 까다로운 지원을 준비 중입니다. 정년 이후에도 계속해서 일할 수 있는 직장 환경을 제공하는 것과 동시에, 라이프 플랜 세미나※3등 그 연령에 따른 정보 제공을 실시하고 있습니다.※4을 이용한 직원은 풍부한 경험을 살려 적절한 부서에서 모바일 바카라하고 있습니다.

  1. ※3라이프 플랜 세미나: 57세 도달 직원에게 향후 경력 및 라이프 플랜에 대해 생각할 기회를 제공하는 세미나
  2. ※4재고용 제도: 최대 65세 도달일이 속하는 달 말까지

글로벌

오츠카 제약에서는 “세계 사람들의 건강에 기여한다”는 기업 철학 하에 글로벌 사업을 전개하고 있습니다. 이를 위해서는 모바일 바카라 인재의 활약이 필수적이며, 현재도 모바일 바카라 국적과 배경을 가진 직원이 일하고 있습니다.
해외 사업장에서는 각 지역의 문화와 관습에 근거한 사업 활동을 하고 있습니다. 해외 사업소에 ​​있어서의 일본인의 주재원은 매우 적고, 로컬 모바일 바카라가 활약하고 있어 경영에 있어서도 현지화해, 거기서 일하는 사람들이 권한으로 활동하는 것으로 사업의 성장을 실현하고 있습니다.
또한 더 나은 직장 환경을 위한 노력도 진행되고 있으며, 미국 자회사 오오츠카 아메리카 파마 슈티칼, 오오츠카 파머슈티칼 D&C, 유럽 자회사 오오츠카 파마 GmbH, 오츠카 파마(스위스)GmbH가 직장 문화 · 사회 의식 조사의 세계 기관 Great Place to Work®※5에서 "작동이 있는 회사"로 인정되는 등 일하기 쉬운 환경 정비에 임하고 있습니다.

  1. ※5"일하는 일"에 관한 조사 및 분석을 실시하고, 일정 수준에 도달한 것으로 인정된 회사나 조직을 인정하는 활동을 세계 약 60개국에서 실시하고 있는 전문 기관입니다.