인적 자원 카지노 바카라 노력

Otsuka Pharmaceutical은 각 직원이 실패에 대한 두려움없이 새로운 것을 시도하고 다양한 "개인 능력"을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.
우리는 또한 커리어 자율성과 재 시력을 추천하고 e- 러닝을 소개합니다. 이는 자체 이해를 심화시킬 수있는 다양한 평가 기회와 영어, 디지털 문학 및 비즈니스 기술을 배울 수있는 "e- 러닝"을 학습 할 수 있습니다.

훈련은 "부서 간 연결과 상호 작용"및 "대화"에 중점을 두어 서로 배우고 지원하는 네트워크를 만들 수 있습니다.

교육에는 신입 사원을위한 공동 교육, 3 학년 직원을위한 공동 교육, 새로운 섹션 최고 교육, 새로운 섹션 최고 교육, 평가자 교육, 임원 교육 등이 포함됩니다.
또한, 선발 유형 및 공공 채용 유형 교육으로서, 우리는 경력 상황 및 세대에 따라 논리적 사고, 문제 해결, 코칭 및 비판적 사고에 기반한 프로그램을 구현합니다.
또한, 글로벌 비즈니스에 참여하기를 목표로하는 젊은 직원을 목표로하는 프로그램은 전 세계적으로 일하는 직원들과 의사 소통 할 수있는 기회를 제공하여 문화 간 이해에 대해 배우고 실제 작업에 대한 깊은 이해를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.
또한, 해외에 할당 할 계획을위한 교육은 과제 전 1 년 내내 수행되며 프로그램이 제공되어 배정 및 완전 수행 후 문화 간 환경에 적응할 수 있도록 프로그램이 제공됩니다.

Otsuka Pharmaceutical에는 Tokushima의 Appartion Development Research Institute라는 교육 시설이 있습니다. 거대한 토마토 나무, 구부러진 삼나무 나무, 떠 다니는 돌의 세 가지 기념비가 있습니다. 이것들은 "사고의 변화"의 주제이며 상식에 끊임없이 구속되지 않은 것들에 대한 오츠카의 아이디어를 나타냅니다. 신입 사원은 매년이 시설에서 교육을받습니다.

카지노 바카라 자원 부서 인터뷰 시스템은 카지노 바카라 자원 부서 면접관이 모든 직원과 개별 인터뷰를하는 곳에서 구현되었으며, 자체보고 시스템 외에도 직원의 목소리를 직접 듣고 따라갈 수있는 시스템을 설정했습니다.

이것은 현재 직무 상태, 직장에 대한 의견 및 제안을 인사 부서에보고 할 수있는 시스템입니다. 이 행사는 직원의 능력을 발전시키고, 적절한 배치 및 작업장 환경을 개선하기 위해 일년에 한 번 개최됩니다.

이 시스템을 통해 직원은 회사가 미리 필요한 게시물 및 작업 유형에 대한 요구 사항을 게시하고 지원자 중에서 필요한 인원을 홍보 할 수 있습니다. 응용 프로그램 요구 사항을 충족하는 직원은 채용중인 회사에 직접 신청할 수 있으며 양 당사자가 자신의 요청에 동의하면 무조건적으로 양도 될 수 있습니다. 우리는 또한 직원들이 스스로 자신의 경력을 쌓을 수있는 사내 FA (무료 에이전트)를 도입했습니다. 이는 일본의 오츠카 그룹에서 일하는 직원을위한 공개 채용 시스템이며, 직원 능력과 동기 부여를 개선하고 그룹 간의 카지노 바카라 자원 교환을 촉진하는 것을 목표로합니다.