인력 카지노 바카라 노력

오츠카 제약에서는 직원 한 명 한 명의 직원이 실패를 두려워하지 않고 새로운 것에 도전카지노 바카라 다양한 "개인 능력"을 높이기 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.
또한, 커리어 자율·리스킬링을 추천해, 자기 이해를 깊게 하기 위한 각종 어세스먼트의 기회나, 「영어」 「디지털 리터러시」 「비즈니스 스킬」등을 배울 수 있는 e-learning을 도입카지노 바카라 있습니다 .

연수에서는 “부문 횡단적인 사람의 연결·교류”와 “대화”를 중시해, 함께 배우고 서로 지지하는 네트워크의 구축에 연결카지노 바카라 있습니다

계층별 연수에서는 신입 사원 합동 연수, 입사 3년째 합동 연수, 신임 계장 연수, 신임 과장 연수, 평가자 연수, 집행 임원 연수 등을 마련카지노 바카라 있습니다.
또한 선발형·공모형의 연수로서, 캐리어 상황이나 세대별에 따라, 로지컬 싱킹·문제 해결, 코칭, 크리티컬 싱킹을 베이스로 한 프로그램을 실시카지노 바카라 있습니다.
또한, 글로벌 비즈니스에 종사하는 것을 목표로 하는 젊은 직원을 대상으로 하는 프로그램에서는, 이문화 이해에 대해 배우고, 실제 업무에 대해 깊이 이해하기 위해, 글로벌로 일하는 직원과 커뮤니케이션 기회를 마련카지노 바카라 있습니다.
그 외 해외 부임 예정자를 대상으로 한 연수에서는 1년 내내 부임 전 준비를 카지노 바카라, 부임 후 이문화 환경에 적응하여 퍼포먼스를 충분히 발휘할 수 있도록 프로그램을 제공카지노 바카라 있습니다.

오츠카 제약에는 도쿠시마에 「능력 카지노 바카라 연구소」라고 하는 연수 시설이 있습니다. 여기에는 「거대한 토마토의 나무」 「굽은 삼나무」 「물에 떠 있는 돌」이라는 3개의 기념물이 놓여져 있습니다.

인사부 인터뷰어가 모든 직원과 개별 면담을 하는 인사부 인터뷰 제도를 실시해, 자기 신고 제도와 아울러 사원의 목소리를 직접 듣고 팔로우하는 체제를 정돈카지노 바카라 있습니다.

현재의 직무 상황, 직장에의 의견이나 제안, 커리어 플랜의 희망 등을, 인사부에 신고할 수 있는 제도입니다.사원의 추가 능력 카지노 바카라, 적정 배치, 직장 환경 개선 등을 목적으로, 년 실시하고 있습니다.

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