직급별 체류연한 경과자 중 승진심사를
통해 승진발령(매년 초)
직급별 체류연한과 관계없이 업무적 성과와 역량이 탁월한
자를 별도로 심사하여 승진발령(수시)
구분 | 온라인 포커 사이트 추천평가내용 | 평가자 | 평가주기 | |
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하향평가 | 동료평가 | |||
성과평가 | 개인별/직무별 특성을 고려하여 연간목표와 수시업무에 대한 업무성적을 평가 | 소속 부서장 | 소속 팀원 | 연간 1회 |
역량평가 | 개인별/직무별로 정의된 평가서를 기준으로 직무수행역량을 평가 |
미르기술 전 임직원에 대해 개인별
연봉제를 운영하고 있으며,
각 개인의 성과 및 역량에 따른 보상을 실시
포커 도박 사이트(성과 우수자에 대해서는 최고 대우를 지향합니다.)
연간목표 이익(이윤)을
초과달성하였을 때 초과이윤에
대하여 종업원과 분배하는 제도
시간외근무수당(제조)
포커 도박 사이트휴일근무수당(CS)
통신비(영업직군)등
팀장급이상 임직원의 리더십 함양과
코칭 능력향상을 위한 교육을 실시
개인별/직군별 업무특성에 따른 직무
온라인 포커 사이트 추천교육을 외부교육기관과 연계하여 교육진행
연간 2과목 이상의 필수교육과정을 통한
관심분야지식 및 직무능력향상
승진자를 대상으로 각 직급별 교육진행