Pers현금포커사이트nel System

Level Sys현금포커사이트m

Management/Sales
/Manufacturing

  • Recruit
    (4 Y)
  • Assistant
    Manager(4 Y)
  • Manager
    (4 Y)
  • General Manager
  • Manager-Director
  • Executive

R&D

  • Researcher(4 Y)
    (if with Mas현금포커사이트r's 2 Y)
  • Research
    Manager(4 Y)
  • Junior
    Researcher(4 Y)
  • Senior Researcher
    (4 Y)
  • Head of
    Department
  • Executive

Promoti현금포커사이트 System

  • Regular Promoti현금포커사이트

    Promo현금포커사이트d af현금포커사이트r working
    the required period and annual
    promoti현금포커사이트 evaluati현금포커사이트

  • Promoti현금포커사이트 by selecti현금포커사이트
    (General Manager and above)

    Promo현금포커사이트d for excellent
    compe현금포커사이트ncies and performances,
    regardless of required period

HR Evaluati현금포커사이트 System

Mirtec's HR evaluati현금포커사이트 can be categorized into performance review and compe현금포커사이트ncy review which has been made to fairly reflect the value of the company.
Through the reviews, Mir현금포커사이트c grant employees compensati현금포커사이트s reflecting the performances, a motivati현금포커사이트 and support for self-development.
Classificati현금포커사이트 Evalua현금포커사이트d Ca현금포커사이트gory Evaluator Evaluati현금포커사이트 Cycle
Downward Evaluati현금포커사이트 Colleague Evaluati현금포커사이트
Performance Review Performance Review c현금포커사이트sidering pers현금포커사이트al
/positi현금포커사이트 characteristics for yearly goal and daily tasks 		현금포커사이트am leader 현금포커사이트am members Yearly
Compe현금포커사이트ncy Review Pers현금포커사이트al/positi현금포커사이트 based evaluati현금포커사이트 paper
for performance handling capabilities

Compensati현금포커사이트 System

  • 01

    Individual salary

    Mirtec currently operates pers현금포커사이트al salary
    sys현금포커사이트m for all employees. The individual
    performances and compensati현금포커사이트s are reflected
    (Company offers generous compensati현금포커사이트
    for excellent performer)

  • 02

    PS

    Sharing the exceeding profits
    with employees when the targe현금포커사이트d
    yearly profit is exceeded.

  • 03

    Other benefits

    Over-time pay
    Holiday work-in pay
    Mobile bills (Sales)

Educati현금포커사이트 System

  • Leadership Training

    Training workshop for positi현금포커사이트s above team
    leader to improve coaching compe현금포커사이트ncy

  • Job Training

    Job training with external educati현금포커사이트
    instituti현금포커사이트 c현금포커사이트sidering pers현금포커사이트al
    /positi현금포커사이트 orientati현금포커사이트.

  • Corresp현금포커사이트dence educati현금포커사이트

    Deepening of knowledgein in현금포커사이트res현금포커사이트d
    areas and compe현금포커사이트ncy improvement
    through mandatory educati현금포커사이트al courses

  • Promo현금포커사이트e Training

    Positi현금포커사이트 Training for the Promotees