바카라 루쥬 540 Pharmaceutical Co., Ltd.

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바카라 루쥬 540 Pharmaceutical은 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향, 성 정체성 등에 관계없이 서로를 존중하는 다양한 인적 자원의 성취는 혁신과 세계화를 더욱 발전시킬 것이라고 믿는다. 우리의 다양성과 포함 (D & I)는 "각 개인의 다른 강점을 사용하는 것입니다", 관리 전략의 일환으로 시스템 및 정책 개선을 적극적으로 연구하고 있습니다。

바카라 루쥬 540+ 이니셔티브의 일환으로, 우리는 인권 존중에 대한 우리의 태도를 명확하게 언급하고 회사 내부와 외부에서 그것을 전달했으며, 바카라 루쥬 540+ 및 Ally에 대한 이해를 촉진하고 (바카라 루쥬 540+에 대해 적극적으로 지원하고 행동하는 사람들) 바카라 루쥬 540 교육 및 직원을위한 기업 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 회사 내에 여러 상담 책상이 설립되어 상담이 쉬운 환경을 확립했으며 2023 년부터 동성 파트너가 공식 문서가있는 경우 동성 파트너가 배우자로 인정되는 인사 시스템을 도입했으며 배우자에게 적용되는 회사 시스템도 동성 파트너에게도 적용 할 수 있습니다.

지속적으로 혁신을 추구하는 회사로서, 우리는 다양한 가치를 계속 존중하고 각 직원이 자신의 개성을 보여줄 수있는 장소를 만들고 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 만들기 위해 D & I을 적극적으로 홍보 할 것입니다.

기업의 성장을 주도하는 혁신적인 제품과 서비스를 생성하려면 다양한 인적 자원의 작업이 필요하며 최고 경영진은 회사의 최고 경영진에 책임이 있습니다.D & I를 적극적으로 홍보하고 있습니다.20072019 년에는 "다양성 프로모션 프로젝트 (현재 다양성 및 포함 촉진 프로젝트)"가 설립되었으며 이제 회사는 속성에 관계없이 모든 직원에게 편안한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

General Incorporated Association과 Pride와의 바카라 루쥬 540+ 이니셔티브 평가 시스템. 우리는 정책 (행동 선언), 대표 (당사자 커뮤니티), 영감 (깨달음 활동), 개발 (인적 자원 시스템 및 프로그램), 참여/권한 부여 (사회적 기여 및 특별 활동)의 5 가지 지표를 사용하여 이니셔티브를 평가합니다.