라이브 바카라 사이트 Pharmaceutical Co., Ltd.
기업
2023 년 10 월 30 일
Otsuka Pharmaceutical은 직장 내 라이브 바카라 사이트 참여 및 발전에 대한 법률에 따라 우수한 회사로 Eruboshi 3 학년 인증을받습니다
라이브 바카라 사이트 Pharmaceutical Co., Ltd. (라이브 바카라 사이트)는 일본 보건부 노동 및 복지의 Eruboshi 인증 프로그램에서 세 번째 및 최고 등급 인 3 개의 별 등급을 수상했습니다.
인증은 고용 관행을 포함하는 5 가지 평가 기준을 기반으로합니다. 지속 된 고용; 근무 시간을 포함한 작업 스타일; 라이브 바카라 사이트이 보유한 관리 직책의 비율; 다이버 경력 경로. 오츠카는이 모든 기준을 충족하여 3 성급 인증을 받았습니다.
라이브 바카라 사이트는 다양성 인력이 혁신과 글로벌 확장을 주도 할 수 있다는 확신에 의해 각 직원의 뚜렷한 강점을 활용하는 관리 전략으로 다양성과 포용성 (D & I)을 간주합니다. 회사의 D & I 프로모션 프로젝트는 최전선에 있으며, D & I를 육성하기위한 시스템과 이니셔티브의 향상을 적극적으로 주도합니다.
Senior Leadership은 1990 년에 여성 포럼과 같은 이니셔티브를 시작하여 직장에 라이브 바카라 사이트 참여를 발전시키기 위해 조기 조치를 취했습니다. 최근 몇 년 동안 오츠카는 여성 직원에게 권한을 부여하기 위해 설계된 워크샵, 여성 건강에 중점을 둔 Semiars의 호스팅 및 가족 스마일 지원 시스템의 채택을 통해 포괄적 인 환경을 확립하기위한 노력에 영감을주었습니다. 또한 2017 년 오츠카 그룹은 라이브 바카라 사이트 진보를 자발적으로지지하는 회사에 대한 포괄적 인 지침 세트 인 WPS (Women 's Empowerment Principles)를 공식적으로 승인함으로써 라이브 바카라 사이트 권한 부여를 발전 시키겠다는 약속을 보여 주었다.
앞으로, 오츠카는 인적 자원 라이브 바카라 사이트을 계속 향상시켜 모든 직원이 활력, 건강 및 목적 감각으로 일할 수 있도록 할 것입니다. 이 회사는 또한 직장 환경을 개선하고 동기 부여 유지 및 강화를 목표로하는 다양한 이니셔티브를 구현하는 데 중점을 둘 것입니다. 우리는 혁신에 이르는 회사 그룹으로서, 새로운 가치 창출을 주도하고 기업 능력을 향상시킬 수있는 다양성의 잠재력을 활용하는 것을 목표로합니다.
Otsuka의 라이브 바카라 사이트 발전을 촉진하기위한 주요 이니셔티브 (Digest)
경력 연속성을위한 라이브 바카라 사이트 및 정책
| 새로운 통신 라이브 바카라 사이트 | 직원들은 한 달에 10 일 이상 집에서 일할 수 있으며, 사무실 시간은 한 달에 최소 4 일로 줄어 듭니다. |
|---|---|
| 시간에 따른 연간 휴가 | 모든 직원은 연간 연간 유급 휴가의 일부를 연간 최대 5 일의 시간당 단위로받을 자격이 있습니다. 또한 직원은 연간 연간 연간 휴가를 최대 10 일까지받을 수 있습니다. |
| 축적 된 유급 휴가 라이브 바카라 사이트 | 질병, 보육 및 간병과 함께 직원들은 불임 치료 및 폐경기 치료를 위해 급한 휴가를받을 수 있습니다. |
| 결혼시 동거 지원 | 성별에 관계없이 결혼 한 직원은 감독자의 권고에 따라 이전을 신청할 수 있습니다. |
| 유연한 보육 라이브 바카라 사이트 |
아직 초등학교에 입학하지 않은 어린이가있는 직원은 근무 시간이 단축됩니다. (일본어 법은 3 세까지 어린이가있는 사람들을 위해 이것을 요구합니다.) 이 유연한 라이브 바카라 사이트은 임신이 확인 된 시점부터 어린이가 중학교에 입학 할 때까지 이용할 수 있습니다. (일본어 법은 3 세까지 어린이가있는 사람들을 위해 이것을 요구합니다.) |
| 간병인을위한 유연한 라이브 바카라 사이트 | 직원은 짧은 시간을 일하고 시작 및 종료 시간을 조정할 수 있습니다. 간병 기간은 확실성으로 알려지지 않을 수 있으므로 직원들이 치료를 제공 해야하는 한이 라이브 바카라 사이트을 사용할 수 있습니다. |
| 의학적 치료 라이브 바카라 사이트 | 우리는 암 치료 및 신장 투석을 포함하여 의학적 치료를받는 동안 직원들이 계속 일할 수 있도록 단축 및 비틀 거리는 시간을 구현합니다. |
| 가족 스마일 지원 라이브 바카라 사이트 | 이 시스템을 통해 직원들은 12 개월 동안 집에서 일하고 한 달에 한 번 사무실로 출퇴근 할 수 있습니다. 이 지원을받을 자격이있는 사람들은 임신시기부터 어린이 바로에 이르기까지 라이브 바카라 사이트, 초등학교 1 학년 미만의 어린이가있는 직원 및 간병인입니다. |
| 일본 이외의 과제에 대한 배우자로 인한 부재 휴가 | 최소 3 년 동안 회사와 함께 근무한 직원은 배우자가 일본에서 다른 국가로의 이적으로 인해 휴가가 필요한 경우 최대 3 년 동안 휴가가 없을 수 있습니다. |
직장 편의를 향상시키기위한 기타 라이브 바카라 사이트
| 부인과 의사와의 파트너십 | 직원들은 계약 된 추천 건강 의사 및 부인과 의사와 쉽게 상담 할 수 있습니다. |
|---|---|
| 현장 보육원 | Tokushima City와 Osaka City에서 이용 가능. |
이니셔티브 및 세미
| 오츠카 여자 워크숍 | 이 워크숍은 보육에 대한 정보를 공유하기위한 포럼을 제공합니다. 라이브 바카라 사이트 직원에게 힘을 실어주기 위해 설립되었습니다. |
|---|---|
| 윙 : 자발적 리더십 연구 그룹 | 그룹은 문제를 식별하고 솔루션을 개발 한 다음 회사에 제안됩니다. |
| Ikuboss Semiars | 보다 편안한 작업 환경을 육성하기 위해 경영진과 관리자를위한 일련 |
| 무의식적 편견 훈련 | 라이브 바카라 사이트 관리자의 개발과 편안한 작업 환경 창출을위한 교육. |
| 라이브 바카라 사이트 건강 반직 | 제품 R & D를 통해 얻은 전문 지식을 사용하여 라이브 바카라 사이트 건강 문제에 대한 인식을 높이기위한 세미나. 세션은 회사 내외부와 외부에서 라이브 바카라 사이트과 남성 모두에게 열려 있습니다. |
| 작업 및 간병 균형을위한 지원 | 정보는 Semiars를 통해 제공되며 계약 된 간병인 상담 서비스는 간병 관련 문제에 대한 지원을 제공합니다. |
| 보육에 남성의 참여 촉진 | 라이브 바카라 사이트는 모든 사람이 가구 및 보육 책임에 쉽게 참여할 수있는 분위기를 조성했습니다.1 |
- *1Calendara 연도에 출산 휴가를 취한 남성 직원 수 / 배우자가 같은 기간 동안 출산 한 직원 수.
라이브 바카라 사이트에서 D & I
회사의 성장을 주도하는 혁신적인 제품 및 서비스를 촉진하기 위해 오츠카는 다이버 인력의 기여를 활용하는 것의 중요성을 인식합니다. 최고 경영진은 D & I을 적극적으로 홍보하며 성공의 핵심 동인이라고 믿습니다. 2007 년에는 다양성 프로모션 프로젝트 (현재 다양성 및 포함 촉진 프로젝트로 알려짐)를 설립했으며 오늘날 프로젝트의 임무는 배경에 관계없이 모든 직원을위한 포괄적 인 작업 환경을 조성하는 것입니다.
Eruboshi Certification
"Eruboshi Certification"은 직장 내 라이브 바카라 사이트 참여 및 발전 촉진에 관한 행위를 기반으로 한 프로그램입니다. 특정 기준을 충족하고 인력에 대한 라이브 바카라 사이트 참여와 발전을 촉진하는 데있어 우수성을 보여주는 회사를 인정합니다.