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끊임없는 혁신을 추구하는 회사로서, 우리는 각 직원의 개별 강점을 이끌어내는 다이버 직장 환경을 조성하기위한 노력을 계속할 것입니다.. 20823바카라 배팅 법0967 | Otsuka Group은 Tokushima Naka에 태양열 발전 시설을 설립합니다. 새로운 시설은 회사의 탄소 중립 이니셔티브를 발전시킵니다 18732_18869 | Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd. (Otsuka)는 직원들이 2024 년 1 월 1 일에 도입 될 새로운 "자기 관리 휴가"시스템을 설립했습니다 21103바카라 배팅 법1238 | Heartful Kawauchi는 노인 고용, 장애인 및 구직자 대통령의 상을위한 일 자본을 받았습니다. 21509바카라 배팅 법1644 | Otsuka Pharmaceutical 출시 기업 건강 지원 프로그램 "Fitbiz"건강 습관을 구축하고 유지하는 직원 지원 19222_19293 | Otsuka Pharmaceutical의 시스템 목록 및 D & I와 관련된 조치 24794바카라 배팅 법4857 | Otsuka-People 전세계 더 나은 건강을위한 새로운 제품 생성 17185_17246 | Otsuka Pharmaceutical을 소개합니다. 24789바카라 배팅 법4837 | 저작권 © Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd. 6951_6998 | 주요 연구 개발 시설 19178_19222 |/en/sustainability/diversity/support-scheme/ 12198_12235 | 전 세계의 제휴 회사 6673_6708 | 원래 연구 및 개발 5372_5406 | 오츠카 제품 개발 이야기 12870_12904 | 비즈니스 및 R & D 공동 작업자 18734_18767 | Otsuka Pharmaceutical의 D & I 7665_7697 | 임상 시험 데이터 투명성

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회사의 성장을 주도하는 혁신적인 제품 및 서비스를 촉진하기 위해 오츠카는 다이버 인력의 기여를 활용하는 것의 중요성을 인식합니다. 최고 경영진은 D & I을 적극적으로 홍보하며 성공의 핵심 동인이라고 믿습니다. 2007 년에 그들은 "다양성 프로모션 프로젝트"(현재 "다양성 및 포용성 프로모션 프로젝트"로 알려짐)를 설립했으며, 오늘날 프로젝트의 임무는 배경에 관계없이 모든 직원을위한 포괄적 인 작업 환경을 조성하는 것입니다.. 19600바카라 배팅 법0026 | 자기 관리 휴가 시스템이 도입되면서, 직원들은 성별에 관계없이 불임 치료 또는 폐경기 증상, 성관 관계 수술, 말기 요법 등의 치료를 위해 연간 최대 5 일을 활용할 수 있습니다. 또한, 누적 된 유급 휴가 시스템의 적용 가능성은 "월경 휴가"및 자체 관리 휴가 중에 사용을 포함하도록 확대되었습니다. 18924_19283 | 오츠카에서는 다양성 인력과 상호 존중의 문화가 적극적으로 참여하면 혁신과 글로벌 확장을 주도 할 수 있다고 생각합니다. 따라서 우리는 다양한 관리 전략 중 하나로 다양성과 포용성 (D & I)을 배치하고 의미있는 HR 시스템을 도입하는 것을 포함하여 업무 친화적 인 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 적극적으로 발전시킵니다.. 18956_19231 | 우리의 "누적 유급 휴가"시스템이 불임 치료 및 폐경기 증상 치료를 위해 이용 가능했지만, Otsuka는 모든 직원에게 공개되는 새로운 자기 관리 휴가 시스템을 구현하고 휴가 이유를 지정해야 할 필요성을 제거합니다..

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